践行群众路线要提振精气神

□　张忠义

核心观点结合第二批党的群众路线教育实践活动，通过凝聚教育之“精”，培养作风之“气”，锤炼制度之“神”，在职能转型模式改革上谋良策，在服务企业通关便利上出实招，在促进区域经济发展上求实效。

“树活风雨土，人活精气神”。在质检系统全面深化改革的第一年，结合第二批党的群众路线教育实践活动，慈溪检验检疫人必须提振“精气神”，拿出求真务实、奋发进取的精神，拿出敢为人先、勇于担当的气魄，拿出为国分忧、为民解难的政治责任感和使命感，进一步深化“勇于担当，励精图强”的慈溪国检精神，在职能转型模式改革上谋良策，在服务企业通关便利上出实招，在促进区域经济发展上求实效。

学习调研，凝聚教育之“精”。要以“学以立德、知行合一”为主线，深入开展调查研究，重点搞好学习宣传和思想教育，广泛听取干部群众意见。

一方面，抓好思想理论建设和“信仰、信念、信心”党性教育两个重点。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和中国特色社会主义理论体系，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。采取集体学、自主学、交流学相结合的方式，通过领导干部上党课、普通党员上微型党课，依托“重温经典”、“纪律教育”和“道德讲堂”等活动进行思想“大扫除”，并组织开展“群教路线大家谈”等活动，强化广大干部职工的宗旨意识，提升检验检疫良好形象。

另一方面，加强调查研究，广泛征求群众意见。学习不能仅停留在理论上，还要深入工作一线倾听民声，这是最直接、最有效的学习方式。通过开展“大讨论、大调研、大走访“活动，了解事业发展的真实情况，解决存在的各种问题。要把“面对面”和“背靠背”结合起来，在工作中自觉保持良好的精神状态，真正拿出转变作风、服务群众的有效举措和实际行动。

勇于担当，培养作风之“气”。习近平总书记提出，要最大限度地克服“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”四大危险，根治“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四大毒瘤，彻底清除党员干部队伍中“门难进、脸难看、事难办”的歪风邪气，正本清源。

一要打好“攻坚战”。坚持党性原则，拿起批评和自我批评的武器，有敢于较真的态度和无私无畏的精神。面对作风建设存在的突出矛盾和问题，领导干部要以抛开面子、揭短亮丑的勇气，以较真碰硬、敢于交锋的精神，以深挖根源、触动灵魂的态度，集中力量解决问题。

二要打好“阻击战”。作风问题具有顽固性和反复性，要坚持严字当头，从小处着手、细处着眼，坚决惩治不正之风和腐败问题。通过结合文明单位创建、民主评议机关工作，以及“廉洁文化进机关”、“警示教育”等专项活动，坚决整治特权病、冷漠病、懒散病。

三要打好“持久战”。要注重从体制机制上解决问题，健全和落实“局长接待日”制度、“班子成员工作联系点”、体现群众意愿的科学民主决策机制、权力运行制约监督机制等，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。要根据征求到的意见建议和“四风”方面存在的突出问题，制定整改方案和措施，列出任务书和时间表，明确责任人，使贯彻党的群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。

激励斗志，锤炼制度之“神”。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。要建立健全体制机制，激励广大干部职工把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把办法措施调到最优。

一要完善绩效考核制度。考核要“严”字当头，注重一个“德”字，体现一个“能”字，考察一个“勤”字，突出一个“绩”字。通过定量、定性的考核，强化总局提出的“八率”目标，确定干部工作的成绩和不足，体现干部的能力和水平。坚决反对评优、评奖时轮流坐“庄”，不论工作成绩表现，无原则的平均主义做法。要为广大干部职工提供奋斗的舞台，把考核结果与干部任用、奖惩真正挂起钩来。

二要创新培训机制。要因人而宜、因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资源，构建长期稳定的培训机制。同时，通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践，继续推进“团队理念”落地，促进广大干部职工树立共同目标，增强干部职工对单位的归属感和责任感。

三要建立情感激励机制。领导班子要尊重和关心职工，尽力解决职工日常生活中的实际困难，使职工真正感受到单位给予的温暖。同时，深化组织文化建设，整合党、工、团等资源，分层、分类组建各类文体兴趣小组，丰富干部职工的业余文化生活，促进干部职工身心健康与组织和谐，从而进一步激发干部职工的工作积极性。

（作者系慈溪检验检疫局局长）

2014年5月刊

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