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吉林检验检疫局竞争选拔副处级领导干部纪实

发布时间:2020-03-13 17:21:15 阅读: 来源:汤锅厂家

公平公正选人才

——吉林检验检疫局竞争选拔副处级领导干部纪实

本报记者秦洪湖通讯员纪庆一

——编者按——

国家质检总局局长支树平曾指出:人才是最活跃的先进生产力。

质检系统是“凭技术执法,靠数据说话”的部门,人才是我们的第一资源。针对如何加快人才队伍建设步伐,积极推进干部人事制度改革,解决制约和影响质检工作的这一瓶颈问题,吉林检验检疫局紧紧围绕“抓质量、保安全、促发展、强质检”十二字方针,坚持人才强检战略,进行了有益的探索和尝试。他们通过拓宽和畅通选人用人渠道,积极推进干部竞争性选拔工作,创新干部教育培训方式等一系列办法措施,不断提高干部素质,为建设法制质检、科技质检、和谐质检提供了坚强的组织保障和人才支持。

吉林检验检疫局局长朱宽胜(右三)在副处级干部竞争选拔现场讲话

领导干部竞争选拔历来是一个群众关注度高、操作复杂的敏感、热点问题。2012年,吉林检验检疫局迎难而上,以求贤若渴的胸怀,搭建民主公平选人平台,“短平快”竞争选拔人才,受到了广大干部职工的好评。

“接力”启动,彰显大度魄力

从2011年9月8日吉林局新一届党组组建,各项工作逐步步入正轨,副处级领导干部竞争选拔工作也摆上了日程。

是接着2011年新老班子交替前已启动的方案,还是重打鼓另开张?新一届党组达成共识:“履新不应否‘旧’。只要是多数群众想让我们继续做的事,又能通过竞争给干部一个展示自我的机会,选出人才,我们就要尊重民意,毫不犹豫地接着做下去。”

2012年3月5日,吉林检验检疫局竞争选拔副处级领导干部实施方案发布。消息传开,引起了吉林检验检疫系统干部职工的广泛关注。仅2天时间,就有74人报名角逐12个职位。其中,长春机场办事处副主任、检务处副处长2个职位各出现了11位竞争者,竞争十分激烈。

尊重民意,受到广大职工的欢迎。有人说:“局党组重新推动副处级领导干部竞争选拔工作,体现了党组的从容与自信,无私与公正。”

精心准备,确保公平公正

“这次竞争选拔,最重要的就是公平公正公开,把德才兼备、以德为先的人才选上来。选一个好干部就会带动一大片,选不好就会打击一大片。如果这次竞争选拔搞砸了,局党组的公信力就没了,民心一失,今后我们什么事也做不成。我们要通过公平公正公开的竞争选拔,让群众相信党组在干部任用上是公平公正公开的。”在此次竞争选拔筹备会上,朱宽胜局长再三嘱咐大家。

面对局党组的高标准和人事处7名工作人员中有4人参加竞争选拔需要回避“一高一少”双重压力,负责组织工作的人事处从成立竞争选拔办公室开始,加强组织协调、超前准备、创新思路,加班加点。人事处长兼竞争办主任张赞一再要求竞争办全体人员:严密、严密,再严密,1%的失误就会带来100%的失败,细节、公平公正决定这次竞争选拔的成败!

为了确保公平,人事处周密设计方案,广鉴经验,在笔试、民主测评、面试等各项环节上,反复推敲,在重点环节上请总局人事司把脉。对笔试、面试等环节反复演练、精推细磨、做足预案。对各项成绩全部进行量化。对笔试、面试考场多次实地查看,对考场灯光、时间提示、座次安排、出入考场路线、笔试、面试试卷出入机要库程序、考场发卷收卷、面试时考生的衔接、分支机构考生食宿等等方面都进行了周密安排,确保竞争选拔不出纰漏。推行“阳光竞争”,把能公开的信息全部公开,每阶段的分数及时公布。根据分支机构情况,从本地竞争选拔“土生土长”的副处级领导干部。此外,从公布竞争选拔职位、报名资格审查开始,一直到最后局党组讨论、公示,局监审室全程监督。力求为竞争者提供公平公正的竞争平台,让竞争者都有平等展示自我的机会,真正依靠本人的素质和能力在竞争选拔中脱颖而出。

“这是我参加过的组织得最好的一次考试,整个过程组织严密,笔试、面试考题高度保密。真是太细了,就连上厕所都有人‘跟踪’”,一位考生评价说。

“这次竞争选拔,激发了我积极向上的热情和工作的动力,虽然成绩是第二名,但今后自己一定继续努力,做好积累”,参加此次竞争选拔的游宇坚定地说。

快速高效,追求“短平快密”

“这次竞争选拔正值年初各项工作起步的关键时刻,74位竞争者都是业务骨干,竞争选拔时间安排不能太长,否则不仅会影响工作,还会给竞争者带来压力,一定要快,速战速决。宁可提前一秒,决不延后一分”,局党组向竞争办发出了指令。

竞争办全体人员一刻也不敢懈怠。3月13日上午9时,吉林局纪检组长、笔试主监考官张红宣布:正式开考!从这一刻起,竞争选拔工作就进入了高速运转阶段。笔试、民主测评、面试结果都在吉林局内网上公布,4天96个小时完成了竞争选拔的笔试、民主测评、面试所有组织工作,速度之快、效率之高,让人惊奇。

吉林局内网“副处级领导干部竞争选拔”专栏的消息不断更新,让广大干部职工第一时间看到竞争选拔各阶段的结果,把群众对竞争选拔知情权、参与权、选择权和监督权贯穿于选人用人全过程。

谈起这次竞争选拔,大家无不称赞:“新一届党组承上启下,在很短的时间内,完成了不同寻常的‘大事’,突出特点是‘短平快’。”

大家所说的短:就是时间短,从启动到公示只有二周时间,破了‘纪录’。平:就是公平,整个过程看不到领导施加影响的影子。快:就是节奏快,速度快,效率高,保证了竞争选拔工作公平公正,不给跑官要官、说情者有可乘之机。

“公道行,人心平,天下宁”。参加过竞争选拔的席家文说:“到省里参加笔试前,我还对能否保密公平持怀疑态度。看到笔试、面试,每个环节都第一时间公布成绩后,我对这次竞争选拔的公平公正性不再有丝毫的怀疑。”

“快”并没影响质量。笔试、面试外聘专家教授统一命题、统一阅卷,全过程独立进行,对外严格保密。考题紧密结合实际,扣分处、采分点多人复核,力求准确。一位考生评价:“这次笔试、面试的题出得好,能综合考察考生认识问题、分析问题、解决问题的能力。原想一个厅级单位考试,局领导或人事处出题考一考就得了。没想到,这么正规。”

“快”不耽误能力的发挥,实力的彰显。报名竞争者个人业绩进行网上展示,36位进入面试者按照抽签顺序一一上台应答,谈认识、讲想法,充分利用这次平台展示了自己的才能和人格魅力。局党组成员、副局长、面试主考官王立成在面试结束后说:“机会是留给有进取心和有准备的人。平时不学习、不看文件,笔试、面试要取得好成绩很难。”

“快”没减少干部选拔任用中的一个环节。面试后正值周末,秦伯英、刘志研等所有局党组成员分别带队,兵分五路,奔赴吉林局机关各部门和基层检验检疫一线,先后谈话350多人,考察24个考察对象的德、能、勤、绩、廉。

群众公认,选出优秀人才

评价竞争选拔结果好与坏的试金石是:是否选出了群众认可的干部,是否让干得好的干部榜上有名。3月27日上午党组讨论后,“干部任职前公示”就贴在了办公楼大厅,同时在局内网上进行公示,第一名全部榜上有名,12个“第一”得到了承认。

“这次选出的12人都很优秀,是我们心目中预想的人选。”

“选出的干部真的都是业绩突出、有能力、最优秀的。”

这是12个第一名张榜公示后,群众在谈论这次竞争选拔结果时,说得最多的话。

是什么使得这次竞争选拔“快”而不乱,效果还好?吉林局人事处长、竞争办主任张赞概括为:“领导重视、全力配合、积极参与”。

局党组对竞争选拔工作高度重视,特别是朱宽胜局长干部人事工作经验丰富,规律把握准,对一些重要节点提醒、把关,使得整个工作平稳进行。全局各部门、竞争者积极参与,共同营造了健康向上的竞争氛围。有一个例子也许可以从另一个侧面印证这次竞争选拔的成功。3月29日,在吉林检验检疫局机关第二次党员大会党委委员选举中,朱宽胜局长以全票当选。“我参加省直机关选举会不下百次,‘一把手’全票当选者,特别是在遇到干部选拔敏感时期主管人事领导还能全票当选更令人难以置信”,前来参会的吉林省直机关党工委副书记乔凯感叹到。

当问起朱局长用什么妙招使竞争选拔进行得这么好?朱局长一句道破天机:“不带框框,出以公心”。八个字彰显为民本色。吉林局干部职工从“接力前任”方案、没对竞争选拔施加一点影响、“一把手”不参与面试等细节中,切实感受到了一颗无私的心。

伴随着和煦的春风,12名新任干部踏上了履职新征程。

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为了共同的使命

——吉林检验检疫局处级领导干部读书班侧记

本报记者孙东巍

“参加这次培训班,我最大的感受是眼界宽了,站位高了,认识问题的角度开阔了。感谢局党组为我们提供这么好的交流平台。”参加处级领导干部读书班的学员深切感言。

4月16日至17日,吉林检验检疫局举办处级领导干部读书班,全省近40名处级干部参加培训。这是吉林局首次把各部门、直属单位、分支机构主要负责人集中起来,以读书班的形式召开会议。本次会议主题突出、内容丰富,有利于大家解放思想,凝聚共识,深挖潜能,为进一步做好检验检疫工作奠定基础。

找准了定位邀请了名师

吉林检验检疫局党组十分重视检验检疫领导干部队伍建设。2012年2月,吉林局将处级领导干部培训班列入全年八项会议计划之一。今年4月,学习班总体方案制定后,局党组要求“在讲课教师的选择和课程设置上一定要准确把握吉林省经济发展的脉搏,找准定位,做到有的放矢。”

开班前,吉林局局长朱宽胜专门听取工作汇报,亲自修改审定了培训方案,确定读书班的阅读书目。人事处在选择授课教师时,经过几番斟酌,邀请到了吉林省委讲师团付百臣团长。他研究范围广泛,学术成果丰硕,实践经验丰富,尤其擅长决策研究,曾多次参加中共吉林省代表大会报告起草工作,多次主持、起草省委全会报告,在吉林省学术界、社会上和决策层颇有影响。读书班上,付百臣团长为大家解读世界经济格局新变化和吉林省的经济形势。

这既是一个读书班,又是一个研讨会。次日,全体处级领导干部说感想、谈体会。局领导不设框子,不定调子,大家自由发挥、畅所欲言。踏实系统的学习、精彩生动的讲座、坦诚热烈的讨论、浓烈和谐的氛围……读书班为全体处级领导干部搭建了一个交流学习的平台。

坚定了信念明确了方向

这是一次履职的培训,更是一次思想的洗礼。

“提倡读书,提倡读好书,提倡善读书,是做好领导工作的前提和基础,是胜任履职需要的必然要求。我们举办这次‘处级领导干部读书班’,就是要通过大家带动全局干部职工,大兴读书之风,养成热爱读书的习惯,培育善于思考的品格,营造勤于、乐于、善于读书学习的浓厚氛围。”朱宽胜局长在读书班上的谆谆教导发人深省。

“难得有这种交流的机会,让我们得到这么深的启迪和收获,当前,我局各项工作不断上新台阶,有新面貌,人心不断凝聚,干劲不断增强,这么好的氛围,我们一定不辜负局党组的希望。”大家纷纷踊跃发言。

一场互动交流,一次静心思索。这种思想的交锋与碰撞,进一步坚定了对局党组的信心,更加明确了前进方向,找到了工作的切入点。

深化了认识提升了能力

“大家要重视学习、勤于学习、善于学习”,这是朱宽胜局长在读书班上对处级领导干部提出的要求,在处级领导干部中产生了强烈反响。

处级领导干部在干部队伍结构中处于承上启下的关键地位,更应增强读书学习的紧迫感和责任感,在读书学习中寻找化解危机的应对之策、深化改革的有效之举和破除难题的创新之道。

读书活动期间,大家都表现出了旺盛的学习热情,积极参与学习讨论,大家都本着对事业高度负责的精神,踊跃发言,建言献策,提出了很多真知灼见。

一天半的集中培训结束了。参加培训的处级领导干部满载收获,把殷殷嘱托化作铮铮誓言,带着信心、决心,带着责任感、使命感,从新的起点起航。

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