让选人用人破除潜规则热点评论国内新闻

总体看，目前选人用人主流是好的，但也应看到，在一些地方，跑官要官、干部档案造假、“三超两乱”等不正之风依然严重。对选人用人不正之风，应当像整治“四风”那样，进行大排查、大扫除，对一些突出问题，应集中时间和精力，进行重点整治。如海南存在超职数配备干部、低职高配等问题；山东有的地方买官卖官问题比较严重，超职数、超规格配备干部问题比较突出，一些干部档案造假……这些情况都反映出，选人用人上存在的不正之风不容忽视，对当下选人用人存在的突出问题，亟须集中整治。(《人民网》8月19日)

从中央巡视组巡视反馈的信息中，不难发现，选人用人问题几乎涉及每个被巡视地区，不少地区存在超职数配备干部，为谋求所谓的“政治前途”，跑官要官、说情打招呼，有的甚至对档案进行造假，类似这样的不正之风在一些地方频繁刮起。而选人用人的腐败是一切腐败之源，为什么存在这些不正之风?如果没有利益可图，这些跑官买官的人员何以大费周章。

笔者认为要破除用人选人的潜规则就绝不能让好的制度规定成为摆设，首先选人用人的单位就应当严格执行各项规章制度，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事；其次就是被选被用的人员更应当严格自律，不应走各种歪门邪道；最后应当加强监督，增加透明度，让监督不是停留在表面。相信只要选人用人单位认真贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，一定会营造风清气正的用人环境。(张小二)

[作者：张小二]

[编辑：田慈孝]

[来源：张家界在线]

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